2- Etik Değerler
Sai Group’taki temel değerlerimiz:
Başkalarına saygı: Bu, ırklarına, cinsiyetlerine, cinsel yönelimlerine, dinlerine veya diğer kişisel özelliklerine bakılmaksızın başkalarına onurlu ve saygılı davranmayı içerir.
Profesyonellik: Bu, tüm etkileşimlerde bütünlük, dürüstlük ve şeffaflıkla hareket etmeyi ve uygun olduğunda gizliliği korumayı içerir.
Kapsayıcılık: Bu, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip bireyleri kucaklayan bir ortam yaratmayı ve bir içerme kültürünü geliştirmeyi içerir.
Yasalara ve düzenlemelere uygunluk: Bu, yürürlükteki tüm yasalara, düzenlemelere ve etik standartlara bağlı kalmayı ve ihlalleri veya endişeleri bildirmeyi içerir.
Hesap verebilirlik: Bu, kişinin eylemleri için sorumluluk almasını ve gerektiğinde başkalarını davranışlarından sorumlu tutmayı içerir.
Güvenlik: Bu, kuruluş veya topluluk içindeki tüm bireylerin güvenliğini ve esenliğini sağlamayı ve zarar veya yaralanmayı önlemek için uygun önlemleri almayı içerir.
Sürekli iyileştirme: Bu, aktif olarak geri bildirim aramayı ve hem kişisel hem de kurumsal performansı iyileştirmek için çabalamayı içerir.
3- Etik Karar Verme
Etik davranış, değer odaklı bir karar verme sürecidir. Birkaç kilit soru, etik dışı, uygunsuz veya yasa dışı olabilecek durumların belirlenmesine yardımcı olabilir. Kendine sor:
Yaptığım şey yasal mı? ● Şirket değerlerimizi ve etiğimizi yansıtıyor mu? ● Kurallara ve şirket kurallarına/politikalarına uygun mu? ● Başkalarının haklarına saygı duyuyor mu? ● Haber manşetlerinde yer alsaydı nasıl görünürdü? ● Aileme, şirketime ve kendime sadık mıyım? ● Yapılacak doğru şey bu mu? ● Çocuğuma ne yapmasını söylerdim? ● Bilgileri yanlış beyan etmem veya normal prosedürden sapmam istendi mi?
4- Yasa ve Yönetmeliklere Uyum
Dürüstlüğe olan bağlılığımız yasalara, kurallara ve düzenlemelere uymakla başlar. Yasal işlerin yasal gerekliliklerini ve ticari uygulamalarını anlıyor ve bunlara uyuyoruz.
Akdettiğimiz her geçerli ve bağlayıcı sözleşmeye bağlı kalmaya kararlıyız ve haklarımızı kötüye kullanmıyoruz.
Personelimiz, Kurallar da dahil olmak üzere her zaman yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uymalı ve uyumlu çalışmayı sağlamalıdır.
5- Sürdürülebilirlik: İnsan + Karlılık + Gezegen
Gelecek nesillerin ihtiyaçlarının tehlikeye atılmamasını sağlarken mevcut gereksinimleri karşılamaya kararlıyız. Faaliyetlerimiz ve ticari kararlarımız, bu hedefe ulaşmak için ekonomik, çevresel ve sosyal faktörleri birleştirir.
6- İnsan Hakları
Çalışmamız sırasında etkileşimde bulunduğumuz her bireyin ve topluluğun insan onuruna ve haklarına saygı duymaya kararlıyız. Hiçbir şekilde insan hakları ihlaline neden olmayacağız veya katkıda bulunmayacağız. Personelimiz herkese onurlu, saygılı ve özenli davranır ve insan haklarını korur.
7- Adil Çalışma Uygulamaları ve Çalışma Koşulları
İstihdam uygulamalarımızda eşitliği teşvik ediyor ve yürürlükteki yasalara uygun olarak adil istihdam ve ücret politikaları uyguluyoruz. Çocuk veya köle işçi çalıştırılmasına veya sözleşmeli olarak çalıştırılmasına ve ayrıca her türlü zorla, zorunlu veya borç karşılığı çalıştırmaya şiddetle karşı çıkıyoruz. İş gücünü sömüren, sosyal güvenliği baltalayan veya vergi kaçakçılığını kolaylaştıran, beyan edilmeyen ve “gri” çalışma ve stopaj maaşları dahil olmak üzere her türlü yasa dışı, haksız ve etik olmayan çalışma uygulamalarını kınıyoruz. Personelimizin dürüstlük içinde hareket etmesi ve iş arkadaşlarına ve diğerlerine tam bir saygıyla davranması beklenir.
8- Ayrımcılık ve Taciz
Eşit istihdam fırsatları sunuyoruz ve ayrımcılığa, tacize, tacize ve her türlü zorbalığa karşı sıfır tolerans politikamız var. Cinsiyet, medeni durum, yaş, ulusal veya sosyal veya etnik köken, renk, din, siyasi görüş, engellilik, cinsel yönelim, çalışan temsili, mülk, doğum veya diğer herhangi bir duruma dayalı ayrımcılık kesinlikle yasaktır. Personelimizin sözlü veya yazılı tüm iletişimlerinde karşılıklı saygı çerçevesinde en yüksek davranış standartlarını sürdürmesi ve saldırgan, yıldırıcı, küçük düşürücü, kötü niyetli veya aşağılayıcı olarak kabul edilebilecek herhangi bir davranıştan kaçınması beklenmektedir.
9- Sağlık, Güvenlik ve Çevre
Temiz, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlar, sağlıklı bir ortamın sürdürülmesine öncelik veririz. Operasyonlarımız, enerji ve su gibi sınırlı kaynakların kullanımını ve atık gibi zararlı emisyonları en aza indirerek doğal çevre üzerindeki etkimizi en aza indirmeye çalışmaktadır. Tüm personelin her zaman ilgili sağlık, güvenlik ve çevre koruma yasalarına, düzenlemelerine ve kurallarına uyması gerekir.
10- Adil Rekabet ve İş Ahlakı
İş ortakları ile ilişkilerimiz rekabet hukukuna uygun olarak güvene ve karşılıklı faydaya dayalıdır. Ürün ve hizmetleri kalite, işlevsellik ve rekabetçi fiyatlara göre satarak etik ve adil rekabeti ön planda tutarız. Bağımsız fiyatlandırma ve pazarlama kararları alıyoruz ve faaliyetlerimizi rakiplerle uygunsuz bir şekilde koordine etmiyoruz veya uygunsuz ödemeler veya bahşişler teklif etmiyor veya talep etmiyoruz. Geçerli tüm ticari kontrollere, kısıtlamalara, yaptırımlara ve ithalat-ihracat ambargolarına uyuyoruz ve rekabeti ve iş ortaklarımızın itibarını zedeleyen herhangi bir ihale sürecinin veya davranışın adilliğine yönelik herhangi bir şiddete izin vermiyoruz. Ortaklarımıza ve tedarik zincirimize yönelik kötü niyetli, yasa dışı veya uygunsuz ödemeleri yasaklıyor ve etik olmayan “borç zinciri” uygulamasına karşı mücadele ediyoruz. Personelimiz adil iş uygulamalarını sağlamaktan ve rekabet, tüketiciyi koruma ve adil pazarlama kurallarına bağlı kalmaktan sorumludur. Müşterilere ve iş ortaklarına adil ve eşit davranır, ürün ve hizmetleri doğru ve şeffaf bir şekilde sergiler ve ilgili tüm bilgileri ifşa ederiz.
11- Yolsuzlukla Mücadele
Her türlü yolsuzluğu kesinlikle kınıyor ve tolere etmiyoruz. İşi elde etmek, elde tutmak veya herhangi bir şekilde kolaylaştırmak için doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir haksız avantaj veya menfaat teklif etmek, vaat etmek, vermek, istemek, istemek veya kabul etmek yasaktır. Haksız bir avantaj veya menfaat, nakit, herhangi bir nakit eşdeğeri (örneğin kupon), hediye, kredi, indirim, seyahat, kişisel avantaj, konaklama veya hizmetleri içerebilir. Rutin işlemleri güvence altına almak veya hızlandırmak için devlet görevlilerine veya özel işletmelere kolaylaştırma (veya “rüşvet”) ödemelerine izin vermiyoruz. Yolsuzluk aynı zamanda, birisinin bir karar vericiyi uygunsuz bir şekilde etkilediğine dair yanlış bir izlenim verdiğinde, işlevin veya pozisyonun kötüye kullanılmasını da kapsar.
İş elde etmek veya elde tutmak veya işin yürütülmesinde bir avantaj elde etmek veya elde tutmak için yapılan yolsuzluk, ağır suistimal olarak kabul edilir. Benzer şekilde rüşvet almak veya başka bir kişinin almasına izin vermek de ağır suistimal olarak kabul edilir. Personelimiz, iş yapma sürecinde elde edilen tüm menfaatlerin hesabını vermeli ve rüşvet vermemeli veya almamalı veya başka bir şekilde yolsuzluk yapmamalıdır.
12- Hediyeler ve Ağırlama
Kişisel çıkarlar karşılığında ayrıcalıklı muamelenin istendiği, alındığı veya verildiği algısını yaratan her türlü eylemden kaçınırız.
Ticari incelikler veya menfaatler, birlikte iş yaptığımız veya yapabileceğimiz kişi veya şirketlerden gelen hediyeleri, bahşişleri, yemekleri, ikramları, eğlenceleri veya diğer avantajları içerir. Yasaları, düzenlemeleri veya politikaları ihlal edecek veya utandıracak haksız ticari teşvikler oluşturan veya makul olarak oluşturabilecek şekilde algılanabilecek bu tür menfaatleri ne vereceğiz ne de kabul edeceğiz. Personelimiz, kaynaklarımızla yapılamayacak bir şeyi yapmak için asla kişisel fonları veya kaynakları kullanamaz.
Uygunsuz bir şekilde aşırı olmamak, sık olmamak ve sık bir kabul modelini yansıtmamak ve bir teşebbüs izlenimi yaratmamak koşuluyla, alışılagelmiş ve piyasanın makul etik uygulamalarına uygun ara sıra hediyeleri ve ağırlamaları kabul edebilir ve teklif edebiliriz. iş kararlarını etkilemek için. Sadece değeri düşük önemsiz hediyeler kabul edilebilir. Diğer tüm hediyeler kibarca reddedilmeli veya posta yoluyla alındıysa bağışçıya iade edilmelidir. İade mümkün değilse, yardım veya topluluk amaçları için sunulacaktır. Hediyenin uygun olup olmadığına karar vermek hediyeyi sunan, veren, alan veya kabul eden kişinin sorumluluğundadır.
13- Şirket Varlıklarının Güvenliği, Korunması ve Uygun Kullanımı
Şirket kaynaklarının güvenliğinden, korunmasından ve ekonomik kullanımından sorumluyuz. Zaman, malzeme, ekipman ve bilgiler de dahil olmak üzere kaynaklarımız yalnızca yasal iş kullanımı için sağlanmaktadır. Yasalara uygun olduğu, iş performansını etkilemediği veya işyeri moralini bozmadığı sürece ara sıra kişisel kullanıma izin verilir.
Tüm personel uygun güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür ve maddi veya manevi şirket mallarına saygılı davranmalı ve şirket varlıklarını kötüye kullanmamalı veya dikkatsizce kullanmamalıdır.
14- Gizlilik, Bilgi Güvenliği, Özel Bilgiler ve Fikri Mülkiyet
Çalışanlarımızın sorumluluğunda olan uygun teknik güvenlik önlemlerini uygulayarak iş bilgilerinin gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumaya kararlıyız. Özel bilgiler, yetkisiz taraflara açıklanması halinde şirkete, müşterilerine veya iş ortaklarına zarar verebilecek tüm kamuya açık olmayan bilgileri içerir. Tüm personel bu tür bilgileri gizlilik içinde ele almalıdır. Halka açık olmayan bilgilere sahipken menkul kıymet ticareti yapmak veya menkul kıymetleri etkileyebilecek bu tür bilgileri başkalarına vermek yasaktır. Bilgi güvenliğini sağlayan her kurala her zaman uyulmalıdır. Başkalarının mülkiyet haklarına saygı duyuyoruz ve ticari sırları veya diğer özel veya gizli bilgileri uygunsuz yollarla elde etmeyeceğiz veya edinmeye çalışmayacağız. Yazılımın veya diğer korunan fikri mülkiyetin yetkisiz kullanımı, kopyalanması, dağıtılması veya değiştirilmesi kesinlikle yasaktır.
15- Muhasebe, Doğru Raporlama ve Finansal Bütünlük
İşlemlerimizi doğru bir şekilde yansıtan ayrıntılı defterler, kayıtlar, hesaplar ve mali tablolar tutarız. Her türlü kara para aklamayı kınıyoruz ve yalnızca meşru kaynaklardan elde edilen fonlarla meşru ticari faaliyetlerde bulunan ortaklarla iş yapmayı taahhüt ediyoruz. Adil vergilendirme uygulamalarını destekliyor ve makbuz vermemek veya sahte harcamaların muhasebesini yapmamak da dahil olmak üzere her türlü vergi kaçakçılığından kaçınıyoruz. Tüm personel muhasebe prosedürlerini izlemeli, ticari işlemleri uygun şekilde kaydetmeli ve belgelendirmeli ve mali raporlarda yapılan tüm açıklamaların eksiksiz, dürüst, doğru, zamanında ve anlaşılır olmasını sağlamalıdır. Personel herhangi bir denetimi uygunsuz şekilde etkilememeli, manipüle etmemeli veya yanıltmamalıdır.
16- Dolandırıcılıkla Mücadele
Hile yapma, çalma, aldatma veya yalan söyleme eylemlerini veya niyetlerini içeren dolandırıcılık, hem etik dışıdır hem de çoğu zaman ceza gerektiren bir suçtur. Sahte harcama raporları göndermek, mali belgelerde veya sertifikalarda sahtecilik yapmak veya bunları değiştirmek, varlıkları kötüye kullanmak veya şirket mülkünü kötüye kullanmak ve kayıtlara veya beyanlara doğru olmayan mali veya mali olmayan girişler yapmak dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü dolandırıcılığı yasaklıyoruz.
17- Çıkar Çatışması
Kararlarımız, herhangi bir uygunsuz etki olasılığından kaçınan objektif ve adil değerlendirmelere dayalı olacaktır. “Çıkar çatışması”, bir çalışanın kişisel çıkarının (örneğin arkadaşlar, aile veya müşteri, rakip, tedarikçi, yüklenici kuruluş ile de bağlantılı olabilir) Sai Group’un çıkarlarına müdahale etmesi veya potansiyel olarak engellemesi durumunda var olur. Bir çıkar çatışması olup olmadığını belirlemek her zaman kolay değildir, bu nedenle çıkar çatışması sorunu olan herkes yönetimden tavsiye almalıdır.
Çıkar çatışmaları ortaya çıkabilir:
Gerçek veya potansiyel bir müşteri, rakip, tedarikçi veya yüklenici tarafından istihdam edilmek (siz veya yakın bir aile üyesi) veya bunlarla ekonomik ilişki içinde olmak.
Aile üyelerini veya yakından ilişkili kişileri işe almak veya denetlemek.
Başka bir şirket veya kuruluşta yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmak.
Bir müşteriye, rakibe, tedarikçiye veya yükleniciye sahip olmak veya bunlarda önemli bir menfaate sahip olmak.
Herhangi bir şirket işleminde kişisel çıkara, finansal çıkara veya potansiyel kişisel kazanca sahip olmak.
İş arkadaşlarının birbirleriyle kişisel ilişkilere girmesi durumunda, çıkar çatışması olmadığını veya ortaya çıkmayacağını doğrulamak için bunu yöneticisinin dikkatine sunma sorumluluğu ilgili kıdemli çalışana aittir.
18- Gizlilik, Kişisel Verilerin Korunması
İnsanların mahremiyetine saygı duyuyoruz ve müşterilerin, çalışanların ve diğer gerçek kişilerin kişisel verilerinin uygun şekilde ve meşru bir iş amacıyla işlendiği konusunda kendilerine güvenmeleri gerektiğini kabul ediyoruz. Tüm kişisel veri koruma yasalarına uymayı taahhüt ediyoruz. Sadece gerekli olan kişisel bilgileri toplar, saklarız ve bu faaliyetler hakkında veri sahiplerine doğru bilgileri veririz. Kişisel bilgilerin gizliliğini, bütünlüğünü ve kullanılabilirliğini sağlamak için uygun güvenlik önlemleri uyguluyoruz.
Personelimiz, kişisel veri işleme ve işleme faaliyetlerinin yasallığını sağlamak için yasal gerekliliklere uymalı, uyumlu uygulamaları uygulamalı ve ilgili prosedürleri takip etmelidir.
